В России любые разногласия между сотрудниками и работодатели рассчитываются строго в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В коллективном трудовом споре участвуют несколько работников
Она возникает при возникновении разногласий между работниками и работодателями по поводу установления или изменения условий труда (в том числе заработной платы), изменения или исполнения коллективных договоров и соглашений, либо в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективный трудовой спор решается в несколько этапов: согласительной комиссией, с участием посредника, или трудовым арбитражем Российский процесс разрешения споров работает следующим образом: индивидуальный трудовой спор возникает между двумя лицами: работником и работодателем он может быть урегулирован двумя способами: лицо, полагающее, что его права были нарушены, вправе выбрать, где искать разрешение спора: в комиссии или непосредственно в суде. В случае несогласия с решением комиссии лицо сохраняет за собой право обжаловать решение комиссии в суде Процесс спора работает следующим образом: учитывая, что в трудовых отношениях России много волокиты, любой трудовой спор, даже на первый взгляд кажущийся несущественным, может быть разрешен самым неожиданным образом.
Поэтому очень важно на этапе принятия решений, подготовки и подписания кадровых документов оценить возможные риски, которые они могут вызвать как для работника, так и для работодателя.
