Лучшие юристы по трудовому и трудовому праву в России-лучшие юристы

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти РФ, а также региональными законами и законодательными актамиОбщие требования и порядок приема на работу, прекращения приема на работу, изменения условий найма, реализации политики в области занятости, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам, обучения работников, вопросов охраны труда, ответственности работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации. Региональное законодательство может устанавливать конкретные нормы и требования в отдельных регионах России (например, гарантии и компенсации работникам, работающим в регионах с особыми климатическими условиями), а адвокаты должны всегда учитывать региональные особенности при проблема возникает в соответствующем регионе. Основными регуляторами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты РФ, Государственная инспекция по труду РФ, российский орган по защите данных (Роскомнадзор), Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время находится в процессе реорганизации в состав МВД. Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь компаниям, топ-менеджерам и их командам, а также другим физическим лицам. Часто требуются юридические консультации по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политики при приеме на работу, изменение условий найма, прикомандирование, перевод или увольнение работников, увольнение персонала и реструктуризация работы, защита интересов работодателя в ходе проверок со стороны государственного регулятора (например.G, аудит инспекции труда), или при решении вопросов с профсоюзами. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти Российской Федерации, а также региональными законами и законодательными актами. Общие требования и порядок приема на работу, прекращения приема на работу, изменения условий найма, реализации политики в области занятости, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам, обучения работников, вопросов охраны труда, ответственности работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации. В некоторых регионах России региональное законодательство может устанавливать конкретные нормативные акты и требования (например, гарантии и компенсации работникам, работающим в регионах с особыми климатическими условиями), а адвокаты должны учитывать региональную специфику в любое время, когда возникает вопрос в соответствующем регионе. Основными регуляторами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты РФ, Трудовая инспекция, Роскомнадзор и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время находится в процессе реорганизации в состав МВД. Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь компаниям, топ-менеджерам и их командам, а также другим физическим лицам. Часто требуются юридические консультации по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политики при приеме на работу, изменение условий найма, прикомандирование, перевод или увольнение работников, увольнение персонала и реструктуризация работы, защита интересов работодателя в ходе проверок со стороны государственного регулятора (например.G, аудит инспекции труда), или при решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с работником, как правило, требует участия адвоката по трудовым спорам на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, а также кадровой поддержки. Глобальный а международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние и филиалы), необходимо локализовать свою политику для обеспечения соблюдения российского трудового законодательства и нормативных актов. Адвокаты по трудовому праву оказывают содействие нерусским компаниям в адаптации и реализации такой политики, с тем чтобы сделать ее законной и применимой в России. Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков для оказания помощи в деликатных или спорных вопросах с сотрудниками, бывшими сотрудниками и профсоюзами, включая переговорные компетенции и опыт в российском гражданском процессе. Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь в поддержании связей с профсоюзами Это, как правило, включает согласование положений политики работодателя и местных нормативных актов с профсоюзами, поддержание связей в ходе процедур увольнения или изменения условий труда работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, являющимися членами профсоюзов. Должный к увеличенному важность вопросов соблюдения, расследования случаев мошенничества сотрудников и кадровые проверки часто возглавляются адвокатами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных процедур российскому трудовому, IP, уголовному, защите информации и другим законам на всех этапах. Вопросы, возникающие в контексте трудовых отношений в России, могут быть связаны и с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, ИС, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в этих областях российского законодательства для предоставления комплексных и всесторонних консультаций. В частности, адвокаты оказывают содействие в получении разрешения на работу и визы для сотрудников, являющихся иностранными гражданами, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP и др. защита имущественной и конфиденциальной информации работодателя консультации по налоговым последствиям платежей сотрудников и внедрение схем мотивации и программ стимулирования.