Если работник непригоден для работы из-за плохого здоровья работника, работодатель должен перевести этого работника (при условии его согласия) на другую должность в компании, более подходящую с точки зрения требований к здоровью работника. В течение испытательного срока работа может быть прекращена в связи с неудовлетворительной работой работника. За три дня должно быть выдано письменное уведомление с описанием характера неудовлетворительной работы Работник имеет право оспорить это решение в суде
Работник также имеет право расторгнуть договор в течение испытательного срока, предоставив письменное уведомление за три дня.
